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东北经济稳步回暖 汽车产业勇当振兴“排头兵”

2019-05-26 19:43 来源:互动百科

  东北经济稳步回暖 汽车产业勇当振兴“排头兵”

  创新融合发展机制,用市场化手段破解难题传统媒体事业体制与新媒体企业体制如何贯通、如何融合?投融资方式如何和市场接轨、同步,以解决广电事业发展所需的资金投入问题?如何制定有竞争力的薪酬体系和激励政策,引进和留下需要的人才?为解决这些问题,湖北广电更新观念、创新机制,营造创业氛围,激发活力。在新的传媒格局中,互联网、特别是移动互联网凭借其海量信息、即时传播、互动表达和个性化服务等特点,已深刻地改变了人们的媒体使用习惯,加速瓦解了广电媒体固有的传播优势,分流了广电媒体的受众和市场资源,稀释了广电媒体的传播力和影响力,动摇了广电媒体赖以生存和发展的基础,给广电媒体的生产方式、传播方式和经营方式带来了颠覆性的改变。

网络媒体不该过度兴奋,传统媒体也不应有失宠心态。当然,在社会主义核心价值观的宣传报道中,特别是在理论阐释中,如何找准社会主义核心价值观宣传教育同人们思想道德情感的契合点,怎样用讲故事的方式、通俗易懂的道理,用身边事教育身边人,用小故事阐发大道理,做到深入浅出、情理交融,仍然是《光明日报》今后或较长一段时间改进和创新社会主义核心价值观宣传教育的重点和难点。

  如今,“移动互联网+通信”对电信行业的颠覆已成事实,“移动互联网+零售”对零售行业的颠覆方兴未艾,“移动互联网+金融”对金融行业的颠覆初现端倪,“移动互联网+媒体”对传媒行业的颠覆也已全面拉开序幕。吱吱作响的柚木楼板,用彩色玻璃镶拼成的长窗,屋内书香难掩、窗外梧桐环伴,给它增添了历史感和温馨感。

  湖南卫视实施自有产权节目仅供其网络平台——芒果TV专享的“独播战略”,并投10亿元巨资扶持芒果TV发展新媒体业务,“芒果TVInside”实体店相继落地,线上线下推广终端产品。在此形势下,积极顺应形势,加快推进转型升级,已经成为事关传统媒体生存与发展的当务之急。

这下一步走起来不容易,首先是版权保护问题,另外还有数字版本的标准统一问题。

  该平台由中央电视台中国国际电视总公司具体经营,当年10月率先在美国播出,以后又陆续开播了亚洲、加拿大、拉美、欧洲、非洲、东南亚、澳大利亚和新西兰共9个播出平台,通过直播卫星电视、有线电视、IPTV、宽带网络等多种方式播出,成为世界最大的华文媒体播出平台。

  同时,要尊重期刊原创者的著作权,进一步完善相关的法律、法规和机制,对期刊原创信息的转载、利用提供充分的保护和补偿,这有利于内容的健康,有利于坚守严肃性,有利于期刊本身的有序发展。真可谓又是一年春来早,央视“两会”绽新花。

  在构建全媒体、全域化、全时段传媒集群后,《华西都市报》在创刊20周年之际,于2014年12月18日提出了全新的融合发展战略——i战略。

  动人的故事源自真实具体的事例、有血有肉的人物、引人入胜的情节,以及富于时代感、现实感的新闻语言和细腻鲜活的表达方式。(作者系中国新闻出版研究院研究员、

  那么,怎样“反映”?怎样“引领”?只有“扎根群众、扎根生活”,“自觉与人民同呼吸、共命运、心连心,欢乐着人民的欢乐,忧患着人民的忧患,做人民的孺子牛”,才能做到。

  抢抓机遇搭建资本平台,推动传媒产业创新转型近年来,随着信息技术的重大变革特别是新媒体的快速发展,国内传媒格局发生了重大变化,传统报业生态环境所遭遇的竞争之激烈、挑战之严峻前所未有。

  时政类媒体新媒体转型的逻辑是:新闻的生产由专业人员转变为任何一个用户,内容生产的门槛下降了;新闻的验证,由专业人员转变为网络上的相互交叉验证;用户数量大大增加,吸引了电商等的合作,开辟了新的利润空间。不同内容平台的信息互为补充、互相链接,逐渐成为一个密不可分的整体,这就是化合反应所要达到的效果。

  

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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-26 08:24:48 来源: 齐鲁网
除上述因素之外,组织机构的责任不清晰也阻碍着伊朗互联网的发展,哪一个部门是真正的管理者在伊朗国内存在争议。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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